Was sind Kudo-Karten?

Kudo-Karten sind eine einfache, aber sehr wirkungsvolle Methode, um im Team häufiger Wertschätzung und Lob auszusprechen.[wpdiscuz-feedback id=“fusl22wpea“ question=“Habt Ihr in Eurem Team schon einmal Kudo-Karten genutzt? Wie sind Eure Erfahrungen damit?“ opened=“1″]Falls Du sie noch nicht ausprobiert hast, kann ich sie Dir nur ans Herz legen. Du wirst überrascht sein. Versprochen![/wpdiscuz-feedback]

Das Wort Kudos kommt ursprünglich aus dem Griechischen und bedeutet soviel Ruhm oder Ehre, aber auch Ansehen. Während sich das Wort im englischen Sprachgebrauch fest etabliert hat – beispielsweise in der Redewendung „Kudos to you!“ – wird es im Deutschen nahezu gar nicht genutzt. Allerdings hat sich die Wortbedeutung ein wenig abgeschwächt und meint heute eher Anerkennung, Wertschätzung oder Lob.

Kudo-Karten sind im Grunde nichts anderes als ein kleines, schriftliches Dankeschön an ein Teammitglied. Du kannst damit Anerkennung für eine tolle Leistung während des Sprints zeigen, Dich für Hilfe und Unterstützung bei Problemen bedanken oder einem Kollegen einfach nur zeigen, dass Du ihn magst.

Im Grunde funktionieren Kudo-Karten also genauso wie die Retrospektiven-Methode Lobdusche. Nur eben schriftlich. Darin liegt jedoch auch ihre große Stärke. Denn in Gegensatz zu einem flüchtigen „Dankeschön“ bleibt die Kudo-Karte erhalten und kann an einer eigens dafür vorgesehenen Pinnwand „für die Ewigkeit“ festgehalten werden.

Kudo-Karten lassen sich im Grunde in vielen verschiedenen Situationen nutzen. Du kannst sie beispielsweise für den Check-out in der Retrospektive verwenden oder auch nach dem letzten Daily Scrum der Arbeitswoche, um jedem Teammitglied einen guten Start ins Wochenende zu bescheren. Ich hab sie allerdings auch schon einmal auf einem Firmentreffen einfach auf den Stehtischen ausgelegt und am Ausgang eine Pinnwand aufgestellt.

Na klar, kann man. Passiert nur viel zu selten! Genauso gut kannst Du auch in eine Sprint Retrospektive starten, ohne eine Check-in Methode zu nutzen. Kudo-Karten sind so etwas wie ein kleiner Nudge, um Dankeschön zu sagen. Nicht mehr und nicht weniger.

Wenn Ihr eine Box mit Kudo-Karten in Eurem Teamraum stehen habt, dann reicht das Erblicken dieser Box manchmal schon aus, jemandem eine kleine Wertschätzung zu hinterlassen. Meiner Erfahrung nach, sind Kudo-Karten genauso einfach umzusetzen wie beispielsweise die 1-2-4-All-Methode aus den Liberating Structures. Und haben einen ähnlich starken Effekt.

Mein Vorschlag: Probiert es einfach mal aus und lasst Euch überraschen!

Das Internet bietet Dir eine große Auswahl an verschiedenen Kudo-Karten. Am schönsten finde ich persönlich immer noch die Karten von Management 3.0. Aber auch die Version von Ulassa ist ganz gut gelungen.