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Resonante Führung

Resonante Führung

Die Resonante Führung (oder Emotionale Führung) basiert auf dem Modell der Emotionalen Intelligenz des Psychologen Daniel Goleman. Goleman versteht Führung nicht als Macht, anderen sagen zu können, was sie tun sollen. Sondern als Mittel, Menschen zum (Mit-)Schwingen zu bringen. Resonante Führung dient dazu, positive Emotionen zu fördern und Teams für eine gemeinsame Sache zu begeistern.

Meiner Ansicht nach ist Emotionale Führung die einzige sinnvolle Option auf dem Weg zur agilen Organisation.

Denn wenn wir Selbstmanagment, Flow und kollaboratives Arbeiten in den Mittelpunkt der Arbeit stellen oder sogar eine Purpose Driven Organization verwirklichen möchten, erhält das Thema Führung von Teams eine vollkommen neue Definition. Das System Command & Control hat ausgedient. Es ist Zeit für New Leadership!

Deshalb ist es die vorrangige Aufgabe einer Führungskraft, einen gemeinsamen Nährboden durch eine Unternehmensvision zu erzeugen. Denn nur so wird sie zum Kristallisationskern einer ansonsten schwer greifbaren Idee.

In dieser Rubrik findest Du alle Blogartikel, die ich über Resonante Führung geschrieben haben. Dabei beschreite ich gelegentlich auch Abwege, um dieses spannende Thema von allen Perspektiven zu betrachten.

Meine vierteilige Artikelserie zur Resonanten Führung

Alle Blogartikel über Resonante Führung

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